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一例一休上路以來,百貨販售業、美容美髮業都稱因人事成本增加而紛紛漲價。根據人力銀行統計,在百貨業、美容業,目前有19.5%縮編裁員或暫停徵才、另外有18.7%人事凍結,僅11.7%有擴編規畫。桃園百貨商業同業公會理事長陳文彬甚至表示,這是勞方、資方、政府、消費者的4輸局面。

1111人力銀行日前針對百貨販售、美容美髮業進行調查,2017年有6成2受訪企業欲徵才;以整年度徵才規畫而言,50.1%仍以補足人力缺口為主,但18.7%目前人事凍結、甚至有19.5%縮編裁員或暫停徵才,遠超過擴編規畫的比例(11.7%)。

根據1111人力銀網購達人行統計,超過7成1受訪企業坦言,2017年的徵才人數與去年相當,整體而言,徵才的規畫僅微增0.22%。有徵才的廠商平均徵才人數為10人,約占此次受訪企業員工人數平均51人的2成。

在1111人力銀行訪問中,受訪企業普遍認為,產業在人力運用上面臨最大的問題在於「忠誠度、穩定性差」非逛不可、「基層人力不足」、「人才素質不佳」3點,是產業長期處於人力短缺的主因。至於企業主對於2017年產業前景,目前5成4仍在觀望中、2成1表示與去年相當,看壞的比例則高達15.2%遠高於看好者(持續成長8.7%、去年太差僅回到原來水準1.7%)。

1111人力銀行副總經理李大華指出,美容美髮及百貨販售業,在服務業中同屬「高獎金」、「高人脈」、「高工時」特性的3高工作型態,因此在客源的培養上,需透過較長時間累積與經營,藉此獲得業績。

李大華認為,過去勞雇雙方多有默契以較長的工時來爭取接觸客源,甚至在百貨周年慶、或美容美髮的農曆年前旺季,更以暫停休假來服務更多客人以賺獎金,此在業界早已約定俗成,也成為從業人員獲取高收入的誘因。

桃園市百貨商業同業公會理事長陳文彬表示,一例一休相關制度的施行不但打亂了以往百貨業「禁休」的旺季人力需求,甚至造成加班成本增加的結果,讓企業既定的營業時間被迫調整、排班制度改變,從業人員亦少了爭取業績的機會,獎金隨之減少,使得勞資雙方怨聲載道。「這是勞方沒獎金、資方人力成本變高、政府威信掃地、消費者荷包縮水的4輸局面。」

這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計,自2017年3月3日到3月15日,針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本691份。



工商時報【朱漢崙╱台北報導】

加重銀行銷售TRF(目標可贖回遠期契約)的懲處,16名立委已連署TRF「一罪一罰」提案,預計2月立院新會期開議就準備闖關。這提案是由民進黨籍立委江永昌發起,要推動火速排入2月之後的財委會及院會議程,快速通關,並要求金管會立即執行。

包括立委林岱樺、郭正亮、吳秉叡、黃國昌、葉宜津、姚文智、陳賴素美等均已連署,其中,林岱樺在上會期召開協調會時,即大力要求金管會採取「一罪一罰」,而國民黨籍立委曾銘宗雖未參加連署,但據TRF自救聯盟成員轉述,曾銘宗已透過其辦公室表達,財委會討論時會予以支持。

所謂TRF「一罪一罰」,即必須依照不同受害人所簽署的不同合約、不同的受害情節,個別給予銀行裁罰,而不是目前這種將所有的TRF行銷疏失,合併給予處罰,舉例來說,像先前牙材商詐貸案,即某一特定廠商向特定銀行詐貸,就是一罪一罰。據了解,TRF自救聯盟之所以獲得多位立委的支持,提出對TRF採取「一罪一罰」,最主要的立論根據即行政罰第25條已給予法源基礎。TRF自救聯盟除向行政院陳情外,也已直接向總統府陳情爭取「一罪一罰」。

自救聯盟委任律師黃仕翰即指出,現行的「行政罰法」第25條已賦予對TRF採取「一罪一罰」的法源基礎,倘若金管會僅消極將銀行所有不法銷售行為「統包」式一次處罰:「就是瀆職!」

黃仕翰表示,行政罰法具有普通法性質,銀行法未特別規範者,行政罰法即具有補充的功能。他強調現行金管會統包式處罰,不僅不合法理,也已喪失法理上「比例原則」要求,投資人遭受鉅額損害與各銀行的罰鍰金額相比,太不相當,單一銀行最高裁罰金額僅1000萬,大部分僅數百萬元,難收嚇阻之效。

黃仕翰也回歸到銀行法第45條之1第1項的規定指出,各銀行不當推介、銷售衍生性金融商品給客戶,每一個案對於投資人之侵害程度、範圍不一,因此,不能一概而論,同樣的,違反內部控制及稽核制度的情事亦不相同,金管會不能「總括式」將各銀行對不同客戶所為的不當推介、銷售行為,視為一個行為,而僅處一次裁罰。

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